CZYM JEST OGÓLNOPOLSKIE BADANIE BENCHMARKÓW EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ?

• Kompleksowa ocena efektywności i jakości głównych procesów szkoleniowych w organizacji
• Analiza wskaźnikowa skuteczności polityki szkoleniowej firmy
• Standard porównywania się do benchmarków branżowych i sektorowych
  
  

KORZYŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA Z UDZIAŁU W BADANIU BENCHMARKÓW TDI

Ocena efektywności inwestycji w Kapitał Ludzki
Uzyskanie rzetelnej informacji o tym, jak efektywne są działania rozwijające Kapitał Ludzki w formie konkretnych wskaźników.

Benchmark rynkowy
Możliwość porównania swojej efektywności inwestowania w Kapitał Ludzki z innymi firmami na rynku, w szczególności z konkurencją w swoim sektorze lub branży

Porównanie w czasie
Możliwość porównania swojej efektywności inwestowania w Kapitał Ludzki w kolejnych latach tak, aby precyzyjnie wyznaczać cele roczne dla polityki szkoleniowej, strategię szkoleniową i monitorować zakres ich realizacji

Porównania wewnętrzne
W przypadku organizacji o strukturze takiej jak holding czy grupa biznesowa możliwość wewnętrznego porównania efektywności inwestowania w Kapitał Ludzki w obrębie podmiotów zależnych

Priorytetyzacja działań rozwojowych
Posiadanie precyzyjnej informacji o priorytetach dla działań doskonalących w obszarze podniesienia efektywności inwestowania w Kapitał Ludzki, a przez to możliwość uzyskania znacznej poprawy przy minimalnym zaangażowaniu środków i czasu (Zasada Paretto)

Profesjonalizacja w obszarze szkoleń
Możliwość znacznie skuteczniejszego zarządzania Rozwojem Kapitału Ludzkiego organizacji oraz ciągłego doskonalenia tego obszaru i wymaganych w nim kompetencji