Absolwent MBA Thames Valley University (Londyn), prezes 2C Consulting, wiceprezes polskiego oddziału International Institute of Coaching, wykładowca studiów podyplomowych na SWPS, WSPiZ im. Koźmińskiego, Politechnika Warszawska, Politechnika Gdańska, WSE im Józefa Tischnera, certyfikowany coach, konsultant i trener takich metodologii jak Model ROI™, J.J.Phillips, ROI, metodologia HPI, ASTD, programy LMI™, Paul J. Meyer, autor Modelu SEB^® i książki Kompendium Zarządzania Szkoleniami, wydanej przez SWPS Academica, twórca programu standardów kompetencyjnych szkoleniowców "Profesjonalny Menedżer Szkoleń", założyciel pierwszej w Polsce firmy brokerskiej rynku szkoleń, konsultant realizujący od 2002 roku projekty oceny rentowności szkoleń, trener Akademii Mistrzów Treningu. Były prezes ASTD Global Network Poland, były dyrektor zarządzający PSZK, były project manager kilkudziesieciu misji studyjnych obserwujących dobre praktyki ZZL w renomowanych przedsiębiorstwach Europy Zachodniej, były HR manager w branży IT, członek i inicjator szeregu gremiów eksperckich takich jak Rada Programowa Serwisu HR, kapituła konkursu na „Menedżera Szkoleń Roku”, kapituła konkursu „Organizator Szkoleń Najwyższej Jakości”, autor wielu publikacji.

Absolwentka wydziału Przyrodniczo–Technicznego na kierunku Inżynieria Środowiska Uniwersytetu Opolskiego. Posiada doświadczenie zawodowe związane głównie z branżą farmaceutyczną, ubezpieczeniową oraz obrotem nieruchomościami. Odpowiada za usprawniania procesów sprzedażowych w firmie Farma Marketing oraz była odpowiedzialna za zaprojektowanie systemu ocen, motywacyjnego oraz systemu szkoleń Kierowników Regionalnych i Przedstawicieli Farmaceutyczno–Medycznych. Współpracowała przy projekcie usprawnienia procesów szkoleniowych w Ceramice Paradyż, Banku Śląskim oraz Kruk S.A. Realizowała projekt badania rentowności programu szkoleniowo-coachingowego dla BimsPlus Kraków. Prowadzi zajęcia w obszarze Diagnozy Potrzeb Szkoleniowych w programie Profesjonalny Menedżer Szkoleń przy Fundacji Obserwatorium Zarządzania. Wykładowca Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej oraz Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Warszawie. Koordynator projektów w Polish Society for Training and Development. Trenerka i konsultanta w projekcie "Opisy i wartościowanie stanowisk pracy dla struktur administracji publicznej" oraz trenerka wielu szkoleń umiejętności „miękkich”. Obecny główny obszar specjalizacji to optymalizacja rozwoju kompetencji w organizacjach biznesowych.

Trener, konsultant, coach. Specjalizuje się w zarządzaniu procesami rozwojowymi w sposób nastawiony na efektywność biznesową. Stara się przekonywać wszystkich, że rozwój pracowników to bardzo opłacalna inwestycja, a nie tylko koszty.
Absolwent psychologii na Wydziale Nauk Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, ukończył Podyplomowe Studium Zarządzanie Kadrami w Nowoczesnej Firmie na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, cykl szkoleń Profesjonalny Menedżer Szkoleń i wiele innych.
Ponad piętnaście lat doświadczenia w „miękkim HR”, kilka tysięcy godzin szkoleniowych (dawno już przestał je liczyć) dla kilkudziesięciu firm, miedzy innymi takich jak VOLVO, CUSSONS POLSKA, KGHM, PKN Orlen, Polkomtel, NOMI, AUTOLIV, Almi Decor. Poza szkoleniami realizował wiele projektów rekrutacyjnych, Assessment i Development Centre, ocen okresowych.
Ostatnie 10 lat odpowiedzialny za rozwój personalny w sieci marketów OBI, początkowo jako trener wewnętrzny, a ostatecznie jako szef Działu Rozwoju Personalnego. Budował od podstaw wiele standardów dotyczących realizacji działań rozwojowych i systemów szkoleń, zarządzał dużymi projektami rozwojowymi dla kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla, cyklami szkoleniowymi dla różnych działów firmy oraz procesami rekrutacyjnymi.

Konsultant ds. Rekrutacji, Diagnosta i Trener umiejętności pracowniczych. Psycholog kliniczny, specjalista ludzkiej osobowości. Ukończyła administrację w UHP, studiowała na Wydziale Ekonomii i Biznesu Uniwersytetu w Mariborze. Doświadczenie zawodowe związała z pracą nad zagadnieniami kompetencji, zarówno w wewnętrznych strukturach korporacyjnych, jak i konsultingu. Autor programu outplacement, na którego potrzeby opracowała narzędzie do badania kompetencji pracowniczych. W latach 2010-2011 wspierała procesy HR, realizowała projekty rekrutacji wewnętrznych, a także koordynowała administrację personalną w dwóch spółkach Colgate-Palmolive. Posiada doświadczenie w realizacji projektu Development Center dla kadry managerskiej koncernu chemicznego Henkel. Wspierała projekty rozwojowe dla koncernów motoryzacyjnych - Nissan i Renault. Współtworzyła projekt zmiany komunikacji wewnętrznej oraz rozwoju kompetencji pracowników działu obsługi Klienta i kadry zarządzającej europejskiej firmy produkującej zaawansowane technologicznie materiały budowlane. Przy projektach rekrutacyjnych pracowała dla m.in.: Köngskilde, Dolby Laboratories, Clear Channel, ODL, Bureau Veritas, Serapis oraz Bel Polska. Aktualnie skupia się na realizacji projektów doradczych z zakresu usprawniania przedsiębiorstw pod kątem procesów zarządzania kapitałem ludzkim.

Analityk Rynku Pracy, Doradca Personalny i Trener Biznesu. Specjalista kreowania profesjonalnego wizerunku personalnego i pracodawców. Praktyk oceny poziomu i rozwoju kompetencji pracowników. Trener doskonalący kompetencje społeczne, sprzedażowe i kierownicze oraz Konsultant usprawniający organizacje. Od 2006 roku związany z branżą consultingu biznesowego w obszarze projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych. Doświadczenie zdobywał w międzynarodowych firmach doradztwa personalnego. Prowadzi szkolenia z zakresu procesów rekrutacji, sprzedaży, zarządzania karierą, Employer Branding, komunikacji wewnętrznej, oraz efektywności osobistej i kompetencji trenerskich. Lider i Koordynator biznesowych klubów zainteresowań zawodowych zrzeszających specjalistów z branży: Klubu Coacha w Warszawie oraz w Łodzi, a także Warszawskiego Klubu Trenera. W swoim dorobku realizował projekty dla takich marek jak m.in.: Boeringer Ingelheim, Johnsons&Johnsons;, Egis, Evopharma, Harper Hygenics, Unilever, TVN, Dolby Laboratories, Samsung, Hüttinger Elektronik, Bureau Veritas, Halcrow Group, Karrena, Franke Polska, Mayr-Melnhof Packaging Neupack, KWH Pipe, Köngskilde, CNH, Peek & Cloppenburg, IKEA.